北京能源集团有限责任公司-集团召开总部党务部室工作汇报会

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集团召开总部党务部室工作汇报会

2018-12-14 阅读次数:1513 新闻作者:京能集团
        12月3日,京能集团召开总部党务部室2018年总结及2019年工作计划汇报专题会。京能集团党委书记、董事长姜帆,党委副书记、总经理阚兴,党委副书记李迅,党委常委、纪委书记段梓斌出席会议,集团党委办公室、党委组织部、党委宣传部、纪检监察室以及集团工会办公室全体干部员工参加会议。会议由李迅主持。 
        会上,党委办公室、党委组织部、党委宣传部、纪检监察室、集团团委和集团工会主要负责人分别介绍了各部室人员配置和部门建设情况,汇报了2018年工作总结和2019年工作计划。 
        段梓斌表示,集团党务工作部门一年来的成果丰硕,在党的政治思想、组织作风和纪律建设等方面取得了良好的成效,特别是为集团融合改革工作提供了思想、组织、纪律上的保证。 
        他指出,无论是一个团队、一个企业,还是一个民族、一个国家,要发展进步,必须牢固树立底线思维,增强忧患意识,坚持问题导向,特别是在新形势、新环境下加强从严治党工作,更要强化这个思维。党务工作要明确主体责任的落实,明确党务工作在整个企业经营管理中的定位,深入研究如何推动经营管理的开展。 
        针对纪检监察工作,他用五个“高”概括对下一步的工作要求。  一是高位站位,党的干部要不断提高政治站位,坚决落实党中央、市委、京能集团党委的各项要求,在融合改革工作的纪律上、在干部的选拔、考核把关上,始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。 
        二是形成高压态势。要在集团内部营造一个高压氛围,审计工作中发现问题,要一个一个地查,一件一件地办,无论大小,绝不姑息,整改到底。 
        三是执纪审查要高位运行。集团办案数量在国资委系统占比较高,新发案数量较多。只有形成了这种密集办案的高压态势,群众才信任,才愿意向你反映问题。 
        四是纪检监察室人员高强度工作。在执行大案要案过程中,纪检干部在基层一线工作长达半年多,默默无闻,克服了很多困难。 
        五是建设高素质的纪检监察队伍。确定纪检工作人员要认真考察,并通过挂职锻炼、学习培训等各种方式全面提升员工素质能力。 
        李迅针对党务部门建设,提出三点要求。 
        第一,要充分认识基层党委的党的工作机构和人员编制到位的重要性。一是把党的工作机构和部门人员编制到位,是贯彻上级精神在京能集团的落地的需要;二是以克服党建工作弱化虚化淡化边缘化,党的工作机构薄弱和力量不足的需要;三是集团全面从严治党,任务繁重,党的领导、党建工作的需要;四是落实融合改革发展战略,把思想、组织、工作、文化作为保障的需要;五是在三级管控架构下,把党的各项工作、各项要求、各项部署,融入到生产经营工作各个环节,发挥领导和战斗堡垒作用的需要。 
        第二,要按照新要求,全面履行新部门的职责。组建和成立的新部门是新要求、新任务的需要。一要进一步找准定位,解决是什么的问题;二要进一步理清思路,解决想什么的问题;三要进一步把握脉络,解决为什么的问题;四要进一步突出重点,解决干什么的问题;五要进一步强化管理,解决怎么干的问题。第六,进一步发挥作用,解决干得如何的问题。 
        第三,对照新标准,要坚持问题导向。习总书记提出的祛“四化”是国企党建工作的标准,也是群团工作的标准。宣传工作、组织工作、干部选拔任用都要按照标准进行对照,开展巡查巡视回头看,查摆工作中出现问题。 
        针对2019年的工作,他强调,一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,强化理论武装,努力提升领导干部的政治素质和政策水平。二是坚持用这个新时代党的建设的总要求为重点,强化党的领导,努力提升各级领导班子党建主体责任的意识。三是坚持用深化融合改革发展目标任务为中心,强化管理创新。四是坚持用聚焦主责主业和基层规范化建设为主线,强化监督和考核。五是坚持用以人为本、追求卓越的价值观和依靠方面为载体,增强系统性、创造性、实效性建设。 
        阚兴表示,党务部门按照集团机构改革设置,在人员配置完成之前,克服了人员不足的困难,工作效率非常高,体现了精干高效的原则。 
        针对党务部门整体工作,他指出,一是党务部门和经营管理部门之间要经常协调沟通,具体事务性工作要围绕中心开展工作。二是要务实、高效、接地气、工作有力,切忌教条主义、形式主义、上纲上线。三是面对现在产业多元、人员多元、思想文化多元、作风习惯多元,又逢改革变化时期的现状,在人员少、工作量大的情况下,作为党务部门的领导要保持清醒冷静的头脑,思考问题要成熟,不盲从、不僵化,不作秀,做事要强化政治引领,符合企业实际,有京能特点与个性。 
        针对组织工作,他指出,对干部、后备干部情况要充分、全面、准确的掌握清楚,将靠得住、干得来、有公认、有成绩、具备企业家精神的选拔到重要岗位。这些干部具备的素质和能力要符合企业的特点,懂经济、善管理,会抓资源、闯市场,能够取得实绩。首都国企受市政府领导,国企干部要学习政府模式,善于与政府合作交流,推进工作。 
        针对宣传工作,他指出,一是新闻宣传要做到及时到位,以经济工作中心,宣传企业亮点;体现政治引领,弘扬正能量,发挥警示监督作用;关注职工工作生活,宣传企业价值观和企业文化,营造良好的企业舆论氛围。二是做好内部宣传资源的领导、整合和协同工作,做好外媒宣传资源的调动、沟通与互助工作。三是建立京能集团大宣传格局,发挥多媒介、融媒体优势,发挥各方面的协调效应,打造优秀的通讯员队伍,做到宣传有力、落实到位。 
        针对2019年工作,他强调,一是做好文化融合体系方案设计,明确工作目标;二是做好煤炭、电力、热力历史博物馆建设;三是信访工作要好上访人员的辩证分析,工作人员要体现能力和水平,既要坚持原则,又要注重工作艺术。四是要注意精致和极致的关系,容易做到极致,但不容易做精致。五是解决好落实工作逐级衰减的问题,要加强工作的穿透力,做到全覆盖、无死角。 
        姜帆肯定了党务部门今年以来取得的各项成绩,他表示,党务部门围绕集团融合改革的中心工作,无论是党建引领、保驾护航还是协调配合的作用,都作出了巨大的贡献。 
        针对2019年工作,他提出六点要求。 
        第一,不断加强学习,努力提高政治思想理论水平。要紧抓党的方针政策和时事的学习,尤其是对新时代中国特色社会主义理论、习近平总书记重要讲话,要随时学、时时学、用心学。政治思想理论水平是党务干部的看家本领和基本功,不能人云亦云,要实时更新自己的知识,不断提高能力和修养。 
        第二,紧紧围绕生产经营实际,扎实开展党建的各项工作。国企党建工作的主要目的是增加企业的核心竞争力,通过团结凝聚、宣传鼓动,促进广大员工的工作动力。党务工作人员要对集团实际情况具备深刻的认知,善于发现问题,找到薄弱环节,以问题为导向,有突出、有重点、有针对性地开展党建工作,促进企业的健康发展。 
        第三,要严格落实上级决策部署,做好各项规定动作。党的十八大以来,党的建设标准越来越高。从中央到市委、市国资委,部署的工作任务要不折不扣地落实,不能搞变通,更不能做表面文章。涉及到具体工作中,还要创造性地开展,不能停在上传下达的层面,不能当“传话筒”,必须抓实抓细,严格落实到位。 
        第四,党务工作要务实高效,做集团各项工作的表率。党务工作人员在工作时要时刻充满责任心,心怀对3.8万名员工的责任意识;要时刻充满紧迫感,加强自我约束力,提醒自己做任何事情都是代表京能集团;要提高站位,在实际工作中要以集团整体考量问题、研究问题、做决策、提建议,不断加强全局意识、大局意识,在自己的工作领域中要起到表率作用。 
        第五,要廉洁从政,贯彻落实中央八项规定精神。十九大之后,中央八项规定有一些新的要求,党务工作人员要首先认真学习,以更高的标准严格遵守,加强自我约束,在企业中起到模范作用,从而带动业务部门干部做好清正廉洁工作。 
        第六,集中精力,开好集团第一届党代会。京能集团第一届党代会,是集团政治生活中的一件大事,也是集团融合改革发展成果的具体体现,具有里程碑式的意义。一定要把这次大会准备好、组织好,把工作报告写好,把党代表人选好,抓好细节,多考虑一些环节,多考虑一些问题,最终开成一个团结凝聚、振奋人心的一个大会,推动京能集团发展再上新台阶。 
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